Menü
Anja Gottburgsen

Dr. Anja Gottburgsen

Forschung und Change Management
  • 0511 450670-912
  • 0511 450670-960
  • Google Scholar
  • Orcid
Publikationen

Liste der Publikationen

Leider konnte für diese Suchkombination kein Ergebnis gefunden werden

Zufriedenheit und Erfolgsaussichten internationaler Studierender und Promovierender an der Friederich-Alexander-Universität.

Gottburgsen, A. (2015).
Zufriedenheit und Erfolgsaussichten internationaler Studierender und Promovierender an der Friederich-Alexander-Universität. Ergebnisbericht zum Projekt " Zufriedenheit und Erfolgsaussichten internationaler Studierender und Promovierender an der Friederich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg " . Erlangen-Nürnberg: Büro für Gender und Diversity.

Empfehlungen zur Förderung einer gender- und diversitätssensiblen Lehr- und Lernkultur.

Gottburgsen, A., & Arbeitskreis (2015).
Empfehlungen zur Förderung einer gender- und diversitätssensiblen Lehr- und Lernkultur. Working Paper. FAU Erlangen-Nürnberg: Büro für Gender und Diversity.

Look who’s talking: Compositional effects on verbal contributions at Sociology conferences.

Kriwy, P., Gross, C., & Gottburgsen, A. (2013).
Look who’s talking: Compositional effects on verbal contributions at Sociology conferences. Gender, Work & Organization 20(5), 545-560. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2012.00603.x

Gender, soziale Herkunft und Migration: " Intersektionalität " im Kompetenzerwerb.

Gross, C., & Gottburgsen, A. (2013).
Gender, soziale Herkunft und Migration: " Intersektionalität " im Kompetenzerwerb. In A. Hadjar & S. Hupka-Brunner (Hrsg.), Geschlecht, Migration und Bildungserfolg (S. 188-212). Weinheim/München: Juventa Verlag.

Migration, soziale Herkunft und Gender: " Intersektionalität " in der Hochschule.

Buche, A., & Gottburgsen, A. (2012).
Migration, soziale Herkunft und Gender: " Intersektionalität " in der Hochschule. In P. Pielage, L. Pries & G. Schultze (Hrsg.), Soziale Ungleichheit in der Einwanderungsgesellschaft. Kategorien, Konzepte, Einflussfaktoren. Tagungsdokumentation im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung (WISO Diskurs) (S. 113-126). Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.

Vergebene Chancen - Ressource Bildung und akkumulierte soziale Ungleichheit.

Gottburgsen, A., & Sixt, M. (2012).
Vergebene Chancen - Ressource Bildung und akkumulierte soziale Ungleichheit. In A. Knecht & F.-C. Schubert (Hrsg.), Ressourcen im Sozialstaat und in der Sozialen Arbeit. Ein Handbuch (102-116). Stuttgart: Kohlhammer.

Welchen Beitrag leistet " Intersektionalität " zur Klärung von Kompetenzunterschieden bei Jugendlichen?

Gottburgsen, A., & Gross, C. (2012).
Welchen Beitrag leistet " Intersektionalität " zur Klärung von Kompetenzunterschieden bei Jugendlichen? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (Sonderband " Soziologische Bildungsforschung " , hrsg. von H. Solga & R. Becker), 86-109. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-00120-9_4

Werden Frauen und Männer im Bewerbungsgespräch unterschiedlich wahrgenommen?

Gottburgsen, A., Oelkers, S., Braun, F., & Eckes, T. (2005).
Werden Frauen und Männer im Bewerbungsgespräch unterschiedlich wahrgenommen? Linguistische Berichte 204, 477-508.

Kleiner Unterschied, große Wirkung: Die Wahrnehmung von weiblichem und männlichem Kommunikationsverhalten.

Gottburgsen, A. (2004).
Kleiner Unterschied, große Wirkung: Die Wahrnehmung von weiblichem und männlichem Kommunikationsverhalten. In K. Eichhoff-Cyrus (Hrsg.), Adam, Eva und die Sprache. Beiträge zur Geschlechterforschung (S. 27-41). Mannheim: Dudenverlag.

Vorwort.

Pasero, U., & Gottburgsen, A. (2002).
Vorwort. In U. Pasero & A. Gottburgsen (Hrsg.), Wie natürlich ist Geschlecht? Gender und die Konstruktion von Natur und Technik (S. 7-13). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Männer fluchen, Frauen tratschen? Eine empirische Untersuchung zu sprachbezogenen Geschlechterstereotypen im Deutschen.

Gottburgsen, A. (2002).
Männer fluchen, Frauen tratschen? Eine empirische Untersuchung zu sprachbezogenen Geschlechterstereotypen im Deutschen. Germanistische Linguistik 167-168, 89-113.

Wie natürlich ist Geschlecht? Gender und die Konstruktion von Natur und Technik.

Pasero, U., & Gottburgsen, A. (Hrsg.) (2002).
Wie natürlich ist Geschlecht? Gender und die Konstruktion von Natur und Technik. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Stereotype Muster des sprachlichen doing gender. Eine empirische Untersuchung.

Gottburgsen, A. (2000).
Stereotype Muster des sprachlichen doing gender. Eine empirische Untersuchung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Auf dem richtigen Weg? Weibliche Standardorientierung als linguistischer Mythos.

Braun, F., Geyer, K., Gottburgsen, A., & Oelkers, S. (2000).
Auf dem richtigen Weg? Weibliche Standardorientierung als linguistischer Mythos. Muttersprache 3, 196-213.

Können Geophysiker Frauen sein? Generische Personenbezeichnungen im Deutschen.

Braun, F., Gottburgsen, A., Sczesny, S., & Stahlberg, D. (1998).
Können Geophysiker Frauen sein? Generische Personenbezeichnungen im Deutschen. Zeitschrift für germanistische Linguistik 26, 265-283.
Vorträge & Tagungen

Liste der Vorträge & Tagungen

Leider konnte für diese Suchkombination kein Ergebnis gefunden werden

Diversity Management in der Organisation Hochschule: Online-Befragung von wissenschaftlich Beschäftigten.

Gottburgsen, A. (2016, September).
Diversity Management in der Organisation Hochschule: Online-Befragung von wissenschaftlich Beschäftigten. Vortrag auf der Fachtagung der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz an der Leibniz Universität Hannover.

Erfolgsaussichten und Zufriedenheit internationaler Studierender und Promovierender.

Gottburgsen, A. (2015, März).
Erfolgsaussichten und Zufriedenheit internationaler Studierender und Promovierender. Ergebnispräsentation einer Online-Befragung im Rahmen des FAU-Expert*innentreffens " Internationale Studierende und Promovierende " .

Interkulturelle Kompetenz und Kommunikation in vielfältigen Teams.

Gottburgsen, A. (2015, Februar).
Interkulturelle Kompetenz und Kommunikation in vielfältigen Teams. Workshop im Rahmen des Kursangebotes des Büros für Gender und Diversity der FAU.

Vielfältige Teams entwickeln und führen.

Gottburgsen, A. (2015, Februar).
Vielfältige Teams entwickeln und führen. Workshop im Rahmen des Kursangebotes der Graduiertenschule der FAU.

Ergebnisse der Online-Befragung der wissenschaftlich Beschäftigten an der RWTH Aachen.

Gootburgsen, A. (2015, Januar).
Ergebnisse der Online-Befragung der wissenschaftlich Beschäftigten an der RWTH Aachen. Universitätsweite Präsentation an der RWTH Aachen.

Diversity Management an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Gottburgsen, A., & Tepecik, E. (2015, Januar).
Diversity Management an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Vortrag im Rahmen des Master " Pädagogik " .

Studienerfolge durch gender- und diversitätssensible Lehre: Forschungsstand und praktische Umsetzung.

Gottburgsen, A. (2014, Dezember).
Studienerfolge durch gender- und diversitätssensible Lehre: Forschungsstand und praktische Umsetzung. Vortrag auf der Landeskonferenz der Frauenbeauftragten der bayerischen Hochschulen für Angewandte Wissenschaften.

Gleiche Chancen? Wissenschaftlich Beschäftigtsein an der Universität Erlangen-Nürnberg.

Gottburgsen, A., & Buche, A. (2014, Juni).
Gleiche Chancen? Wissenschaftlich Beschäftigtsein an der Universität Erlangen-Nürnberg. Vortrag für die Frauenbeauftragten der Technischen Fakultät.

Organisation Hochschule.

Gottburgsen, A., & Buche, A. (2014, Juni).
Organisation Hochschule. Vortrag auf dem 2. Forschungstag " Gender & Diversity " der FAU.

beeinträchtigt studieren.

Gottburgsen, A. (2014, Mai).
beeinträchtigt studieren. Vortrag im Rahmen der Kommission Gender & Diversity in der Lehre.

In vielfältigen Teams zusammenarbeiten: Diversity Management und interkulturelle Kompetenz.

Gottburgsen, A. (2014, Januar).
In vielfältigen Teams zusammenarbeiten: Diversity Management und interkulturelle Kompetenz. Workshops am Lehrstuhl für Konstruktionstechnik " Konstruktive Projektarbeit für BA Bauingenieur*innen, Maschinenbau und Medizintechnik " .

Zur Situation der wissenschaftlich Beschäftigten an der Universität Erlangen-Nürnberg.

Gottburgsen, A., & Buche, A. (2013, Dezember).
Zur Situation der wissenschaftlich Beschäftigten an der Universität Erlangen-Nürnberg. Vortrag zur universitätsweiten Präsentation der Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung.

Gender & Diversity an der FAU.

Gottburgsen, A., Hopf, C., Müller-Thomas, C., Schaarschmidt. E., & Tepecik, E. (2013, November).
Gender & Diversity an der FAU. Workshop im Graduiertenkolleg " Präsenz und implizites Wissen " .

Diversität an der Hochschule.

Gottburgsen, A., Enzelberger, S., C., Müller-Thomas, C., & Tepecik, E. (2013, Oktober).
Diversität an der Hochschule. Diversity-Modul im Rahmen des gemeinsamen Workshops mit dem Studiengang Medien-Ethik-Religion im Rahmen der Orientierungswoche der Masterstudierenden.

Health related life chances of migrants: The healthy migrant effect and beyond.

Gottburgsen, A., Carstensen, J., & Jungbauer-Gans, M. (2013, Oktober).
Health related life chances of migrants: The healthy migrant effect and beyond. Vortrag auf der Herbsttagung der Sektion Medizin und Gesundheitssoziologie.