Anja Gottburgsen

Dr. Anja Gottburgsen

Research and Change Management
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Publications

List of publications

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Kleiner Unterschied, große Wirkung: Die Wahrnehmung von weiblichem und männlichem Kommunikationsverhalten.

Gottburgsen, A. (2004).
Kleiner Unterschied, große Wirkung: Die Wahrnehmung von weiblichem und männlichem Kommunikationsverhalten. In K. Eichhoff-Cyrus (Hrsg.), Adam, Eva und die Sprache. Beiträge zur Geschlechterforschung (S. 27-41). Mannheim: Dudenverlag.

Vorwort.

Pasero, U., & Gottburgsen, A. (2002).
Vorwort. In U. Pasero & A. Gottburgsen (Hrsg.), Wie natürlich ist Geschlecht? Gender und die Konstruktion von Natur und Technik (S. 7-13). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Männer fluchen, Frauen tratschen? Eine empirische Untersuchung zu sprachbezogenen Geschlechterstereotypen im Deutschen.

Gottburgsen, A. (2002).
Männer fluchen, Frauen tratschen? Eine empirische Untersuchung zu sprachbezogenen Geschlechterstereotypen im Deutschen. Germanistische Linguistik 167-168, 89-113.

Wie natürlich ist Geschlecht? Gender und die Konstruktion von Natur und Technik.

Pasero, U., & Gottburgsen, A. (Hrsg.) (2002).
Wie natürlich ist Geschlecht? Gender und die Konstruktion von Natur und Technik. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Stereotype Muster des sprachlichen doing gender. Eine empirische Untersuchung.

Gottburgsen, A. (2000).
Stereotype Muster des sprachlichen doing gender. Eine empirische Untersuchung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Auf dem richtigen Weg? Weibliche Standardorientierung als linguistischer Mythos.

Braun, F., Geyer, K., Gottburgsen, A., & Oelkers, S. (2000).
Auf dem richtigen Weg? Weibliche Standardorientierung als linguistischer Mythos. Muttersprache 3, 196-213.

Können Geophysiker Frauen sein? Generische Personenbezeichnungen im Deutschen.

Braun, F., Gottburgsen, A., Sczesny, S., & Stahlberg, D. (1998).
Können Geophysiker Frauen sein? Generische Personenbezeichnungen im Deutschen. Zeitschrift für germanistische Linguistik 26, 265-283.

Rezension von Ingrid Samel: Einführung in die feministische Sprachwissenschaft. Berlin. 1995.

Gottburgsen, A. (1996).
Rezension von Ingrid Samel: Einführung in die feministische Sprachwissenschaft. Berlin. 1995. Zeitschrift für Germanistik VI (2), S. 505-508.

Zur sprachlichen Inszenierung von Geschlecht - doing gender in Kontaktanzeigen.

Gottburgsen, A. (1995).
Zur sprachlichen Inszenierung von Geschlecht - doing gender in Kontaktanzeigen. Zeitschrift für germanistische Linguistik 23, 257-283.

Die Konstruktion der Kategorie "Geschlecht". Eine interdisziplinäre Perspektive.

Gottburgsen, A., & Oelkers, S. (1995).
Die Konstruktion der Kategorie "Geschlecht". Eine interdisziplinäre Perspektive. Frauen in der Literaturwissenschaft 43, 41-44.

Konstruktion von "Geschlecht". Frauenforschung auf dem Weg zu einer interdisziplinären Forschungsperspektive.

Gottburgsen, A., & Oelkers, S. (1994).
Konstruktion von "Geschlecht". Frauenforschung auf dem Weg zu einer interdisziplinären Forschungsperspektive. Neue Impulse 1, 21-22.

Sprache und Geschlecht in der Textsorte "Kontaktanzeige". Eine empirische Untersuchung von Kontaktanzeigen der FAZ.

Gottburgsen, A. (1993).
Sprache und Geschlecht in der Textsorte "Kontaktanzeige". Eine empirische Untersuchung von Kontaktanzeigen der FAZ. Kiel: Unveröffentlichte Magistra-Arbeit.
Presentations

List of presentations & conferences

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Gleiche Chancen? Wissenschaftlich Beschäftigtsein an der Universität Erlangen-Nürnberg.

Gottburgsen, A., & Buche, A. (2014, Juni).
Gleiche Chancen? Wissenschaftlich Beschäftigtsein an der Universität Erlangen-Nürnberg. Vortrag für die Frauenbeauftragten der Technischen Fakultät.

Organisation Hochschule.

Gottburgsen, A., & Buche, A. (2014, Juni).
Organisation Hochschule. Vortrag auf dem 2. Forschungstag "Gender & Diversity" der FAU.

beeinträchtigt studieren.

Gottburgsen, A. (2014, Mai).
beeinträchtigt studieren. Vortrag im Rahmen der Kommission Gender & Diversity in der Lehre.

In vielfältigen Teams zusammenarbeiten: Diversity Management und interkulturelle Kompetenz.

Gottburgsen, A. (2014, Januar).
In vielfältigen Teams zusammenarbeiten: Diversity Management und interkulturelle Kompetenz. Workshops am Lehrstuhl für Konstruktionstechnik "Konstruktive Projektarbeit für BA Bauingenieur*innen, Maschinenbau und Medizintechnik".

Zur Situation der wissenschaftlich Beschäftigten an der Universität Erlangen-Nürnberg.

Gottburgsen, A., & Buche, A. (2013, Dezember).
Zur Situation der wissenschaftlich Beschäftigten an der Universität Erlangen-Nürnberg. Vortrag zur universitätsweiten Präsentation der Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung.

Gender & Diversity an der FAU.

Gottburgsen, A., Hopf, C., Müller-Thomas, C., Schaarschmidt. E., & Tepecik, E. (2013, November).
Gender & Diversity an der FAU. Workshop im Graduiertenkolleg "Präsenz und implizites Wissen".

Diversität an der Hochschule.

Gottburgsen, A., Enzelberger, S., C., Müller-Thomas, C., & Tepecik, E. (2013, Oktober).
Diversität an der Hochschule. Diversity-Modul im Rahmen des gemeinsamen Workshops mit dem Studiengang Medien-Ethik-Religion im Rahmen der Orientierungswoche der Masterstudierenden.

Health related life chances of migrants: The healthy migrant effect and beyond.

Gottburgsen, A., Carstensen, J., & Jungbauer-Gans, M. (2013, Oktober).
Health related life chances of migrants: The healthy migrant effect and beyond. Vortrag auf der Herbsttagung der Sektion Medizin und Gesundheitssoziologie.

Intersektionalität in der Hochschule - Ergebnisse einer Befragung von wissenschaftlich Beschäftigten.

Gottburgsen, A., & Buche, A. (2013, Juli).
Intersektionalität in der Hochschule - Ergebnisse einer Befragung von wissenschaftlich Beschäftigten. Vortrag auf dem HabilitandInnen- und DoktorandInnenseminar der Lehrstühle "Empirische Wirtschaftssoziologie" und "Soziologie und Empirische Sozialforschung" auf Burg Hoheneck.

Diversity Management: In interkulturellen Teams zusammenarbeiten.

Gottburgsen, A. (2013, Juni).
Diversity Management: In interkulturellen Teams zusammenarbeiten. Workshops für DoktorandInnen und NachwuchswissenschaftlerInnen zum Thema Zusammenarbeit in vielfältigen Teams an der FAU.

Gender & Diversity: Von einer Befragung, der Forschungsförderung und einem Forschungsfeld.

Gottburgsen, A. (2013, Juni).
Gender & Diversity: Von einer Befragung, der Forschungsförderung und einem Forschungsfeld. Vortrag auf dem 1. Forschungstag "Gender & Diversity" der FAU.

Diversity Management: Vielfältige Teams entwickeln und führen.

Gottburgsen, A. (2013, Mai).
Diversity Management: Vielfältige Teams entwickeln und führen. Workshops für PostDocs, Gruppenleitungen, Habilitierte zum Thema Führung von vielfältig zusammengesetzten Arbeitsgruppen und Abteilungen.

Gute Lehre - Zur Praxis gender- und diversitysensibler Didaktik.

Gottburgsen, A. (2013, April).
Gute Lehre - Zur Praxis gender- und diversitysensibler Didaktik. Vortrag im Rahmen des Arbeitskreises "Gender & Diversity in der Lehre" der FAU.

Erfolgreich studieren: Techniken wissenschaftlichen Arbeitens.

Gottburgsen, A. (2013, April).
Erfolgreich studieren: Techniken wissenschaftlichen Arbeitens. Workshop für Studierende mit interkulturellem Hintergrund zur Stärkung studienrelevanter Kompetenzen.

Was heißt Diversity Management an der Hochschule?

Gottburgsen, A., & Tepecik, E. (2012, November).
Was heißt Diversity Management an der Hochschule? Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung "Universität lebt Diversität - Chancen und Herausforderungen von Diversity Management" an der Universität Erlangen-Nürnberg.